Werken als student

Als student mag je gedurende het hele jaar werken, zowel tijdens het academiejaar als in de zomervakantie.

Afhankelijk van je statuut als werknemer of zelfstandige zijn er verschillende gevolgen.

---

Werken als werknemer

Studeren als hoofdactiviteit

Is je hoofdactiviteit studeren en is je job daaraan ondergeschikt, dan moet de werkgever je, in principe, verplicht in dienst nemen met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (studentencontract).

Een studentencontract is een gewone arbeidsovereenkomst als arbeider of bediende, met een aantal bijzondere bepalingen die als doel hebben de student, die weinig ervaring heeft op de arbeidsmarkt, beter te beschermen zoals bv. een soepelere en kortere opzegtermijn.
Bovendien hebben je ouders minder kans om hun belastingvermindering voor jou als ‘kind ten laste’ te verliezen.

Je kan niet (meer) werken als jobstudent als:

• je meer dan 12 maanden ononderbroken bij eenzelfde werkgever werkt.
  Je kan dan niet meer tewerkgesteld worden met een studentencontract bij die werkgever. Blijf je werken dan betalen jij en je werkgever de gewone sociale zekerheidsbijdragen.
  Je mag wel nog als student werken bij een andere werkgever;
• je enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan volgt;
• je een onbetaalde stage doet die deel uitmaakt van je studie. Je kan dan geen studentencontract voor deze stage krijgen;
• je een ziekte- of werkloosheidsuitkering ontvangt;
• je een ander hoofdstatuut hebt (bv. werknemer of zelfstandige in hoofdberoep);
• je je uitschrijft of afstudeert tijdens het academiejaar. Je kan vanaf dat moment niet meer werken als student. Stop je je studie of studeer je af in juni/september, dan kan je nog werken tot 30 september;
• je verplicht op school(activiteiten) moet zijn.

Het is niet altijd zo makkelijk om uit te maken of je hoofdactiviteit studeren is. Twijfel je over jouw situatie? Neem dan contact op met de regionale directies Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg via info.tsw@werk.belgie.be

Wat staat er op je loonbrief?

BRUTOLOON (staat vermeld in je contract)

– sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) of solidariteitsbijdrage (2,71%)

= (BRUTO)BELASTBAAR

– bedrijfsvoorheffing (voorschot op de personenbelasting)

= NETTOLOON (wat je effectief ontvangt)

---

Sociale zekerheid

Als algemene regel geldt dat elke tewerkstelling onderworpen is aan de sociale zekerheid. Dat betekent dat zowel je werkgever als jijzelf sociale zekerheidsbijdragen (RSZ-bijdragen) moeten betalen. Deze bijdragen (13,07%) worden afgehouden van je brutoloon en verdeeld onder de ziekteverzekering, de pensioenen, de werkloosheidskas, …

Als je werkt met een studentencontract kan je per kalenderjaar 650 uren werken zonder sociale zekerheidsbijdragen. Er wordt dan slechts een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon afgehouden, maar geen bedrijfsvoorheffing. Hierdoor is je nettoloon gelijk aan je brutoloon, verminderd met 2,71%.

Het aantal uren dat je kan werken met afhouding van de solidariteitsbijdrage heet het ‘studentencontingent’. Op student@work kan je zien hoeveel uren er al door je werkgever(s) zijn geregistreerd.

Voor de berekening van de 650 arbeidsuren tellen enkel de uren mee die je effectief hebt gewerkt (bv. de uren voor een betaalde feestdag worden niet van je contingent afgetrokken, maar je ontvangt wel het loon verminderd met de solidariteitsbijdrage).

Je mag meer werken dan 650 uren, maar je tewerkstelling wordt vanaf het 651ste uur onderworpen aan de volledige sociale zekerheidsbijdragen (13,07%). Deze worden automatisch van je brutoloon afgehouden. Je opent hierdoor een aantal rechten die de bijdrage grotendeels compenseren (bv. vakantiegeld).

Je bent niet verplicht om de 650 arbeidsuren eerst op te gebruiken. Je kan, in overleg met je werkgever, ervoor kiezen om eerst aan de slag te gaan met de volledige sociale zekerheidsbijdragen en pas tijdens de zomervakantie de 650 arbeidsuren met solidariteitsbijdrage in te zetten.

Je kan studentenarbeid met solidariteitsbijdrage combineren met:

• studentenarbeid met volledige sociale zekerheidsbijdragen;
• maximum 190 uren per kalenderjaar met vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen in het verenigingswerk (de socioculturele- en sportsector);
  
  Let op! Je moet rekening houden met limieten per kwartaal en per sector.
  Werk je meer dan die 190 uur (verenigingswerk), dan worden die uren van je contingent als student (650 uur) afgetrokken.
  Voorbeelden:
  • student 1: werkt 250 uur als verenigingswerker (250 uur -190 uur = 60 uur), dus het contingent wordt verminderd tot 590 uur.
  • student 2: werkt eerst 650 uur als student, de uren als verenigingswerker worden beperkt tot 190 uur.
    
• maximum 2 aaneensluitende dagen en maximum 50 dagen per kalenderjaar als gelegenheidswerknemer in de horeca;
• werken in een ander statuut (bv. als werknemer, zelfstandige, met dienstencheques, gelegenheidsarbeider in land- en tuinbouw, …).

Studeer je af in juni, dan kan je nog als student met solidariteitsbijdrage werken in de zomervakantie tot uiterlijk 30 september van dat jaar. Als je na afloop van je studentenjob onmiddellijk bij dezelfde werkgever als gewone werknemer aan de slag gaat, dan moet de aard van die job duidelijk verschillen van die van je studentenjob.

Studeer je af of stop je met studeren op een ander moment in het academiejaar, dan kan je, van zodra je bent uitgeschreven, niet meer als student werken.

---

Groeipakket – Je woont in Vlaanderen

Ben je gedomicilieerd in Vlaanderen, dan moet je eerst aan een aantal algemene voorwaarden voldoen om recht te hebben op Groeipakket. Daarnaast zijn er bijkomende voorwaarden als je werkt.

Je behoudt je Groeipakket voor de maanden waarin je werkt:

• met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten met solidariteitsbijdrage (d.w.z. binnen het contingent van 650 uur);
• als student-zelfstandige en geen bijdragen in hoofdberoep verschuldigd bent;
• als vrijwilliger (al dan niet met een vrijwilligersvergoeding);
• of een combinatie van bovenstaande.

Werk je ook (of uitsluitend):

• met een gewone arbeidsovereenkomst;
• met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten onder volledige sociale zekerheidsbijdragen;

dan behoud je het Groeipakket voor de maanden waarin die tewerkstelling niet meer dan 80 uur per maand bedraagt.

---

Kinderbijslag – Je woont in Brussel

Ben je gedomicilieerd in Brussel, dan moet je eerst aan een aantal algemene voorwaarden voldoen om recht te hebben op kinderbijslag. Daarnaast zijn er bijkomende voorwaarden als je  werkt als werknemer.
Hoeveel je verdient en het soort contract waarmee je werkt, heeft geen invloed op je kinderbijslag. Enkel het aantal gewerkte uren en de periode waarin je werkt spelen een rol:

Urenlimieten per kwartaal:

• 1^ste (januari tot maart), 2^de (april tot juni) en het 4^de (oktober tot december) kwartaal: maximaal 240 uur per kwartaal werken met een studentenovereenkomst.
  • Werk je meer dan 240 uren in een kwartaal dan verlies je de kinderbijslag voor de 3 maanden van dat kwartaal.
  • Werk je in het volgende kwartaal minder dan 240 uren dan zal je opnieuw kinderbijslag ontvangen.
• 3e kwartaal (juli tot september):
  • als je verder studeert: onbeperkt werken in juli, augustus en september;
  • als het je laatste zomer is (na einde studies): maximaal 240 uur in juli, augustus en september samen. 

---

Werken als zelfstandige

Student-zelfstandige

Oefen je naast je studies een zelfstandige activiteit uit, dan kan je het statuut ‘student-zelfstandige’ aanvragen bij je sociaal verzekeringsfonds als je:

• tussen 18 en 25 jaar bent;
• ingeschreven bent met een diploma-, credit- of examencontract in een Belgische of buitenlandse erkende onderwijsinstelling met het oog op het behalen van een erkend diploma, attest, getuigschrift, creditbewijs of certificaat;
• minstens 27 studiepunten opneemt, tenzij je een thesis of verplichte stage afwerkt (uiterlijk tot het indienen van je thesis of het beëindigen van je stage én uiterlijk tot het einde van het academiejaar);
• regelmatig de lessen volgt en deelneemt aan de examens (voor minstens 27 studiepunten), tenzij je onderwijsinstelling je ondernemingsproject begeleidt (statuut student-ondernemer).

Het voordeel van dit statuut is dat je kan genieten van een voordelige sociale bijdrage- en fiscale regeling.

---

Sociale zekerheid

Heb je als ‘student-zelfstandige’ een inkomen dat lager is dan het minimuminkomen voor zelfstandigen in hoofdberoep, dan geniet je van een voordelige bijdrageregeling:

Je netto belastbaar jaarinkomen	Sociale bijdragen die je moet betalen
Lager dan € 8 687,04	Je betaalt geen sociale bijdragen.
Tussen € 8 687,04 en € 17 374,08	Je betaalt een bijdrage van 20,5% op het stuk van jouw inkomen ≥ € 8 687,04.
Hoger dan € 17 374,08	Je betaalt sociale bijdragen zoals een zelfstandige in hoofdberoep op je volledige inkomen als zelfstandige.

Stop je met studeren, ga je in loondienst werken, of wijzigt er iets anders aan jouw situatie waardoor je niet meer aan de voorwaarden voldoet om student-zelfstandige te zijn? Geef dat dan meteen door aan jouw sociaal verzekeringsfonds, want dit kan gevolgen hebben voor  jouw sociale bijdragen.

Je kan werken als student-zelfstandige combineren met:

• Studentenarbeid met solidariteitsbijdrage;
• Studentenarbeid met volledige sociale zekerheidsbijdragen;
• Maximum 190 uren per jaar met vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen in het verenigingswerk (de socioculturele- en sportsector);
  
  Let op! Je moet rekening houden met limieten per kwartaal en per sector.
  Werk je meer dan die 190 uur (verenigingswerk), dan worden die uren van je contingent als student (650 uur) afgetrokken.
  Voorbeelden:
  • student 1: werkt 250 uur als verenigingswerker (250 uur -190 uur = 60 uur), dus het contingent wordt verminderd tot 590 uur.
  • student 2: werkt eerst 650 uur als student, de uren als verenigingswerker worden beperkt tot 190 uur.
    
• Maximum 2 aaneensluitende dagen en maximum 50 dagen per jaar als gelegenheidswerknemer in de horeca;
• Werken in een ander statuut (bv. als werknemer, met dienstencheques, gelegenheidsarbeider in land- en tuinbouw, …).

---

Groeipakket – Je woont in Vlaanderen

Ben je gedomicilieerd in Vlaanderen, dan moet je eerst aan een aantal algemene voorwaarden voldoen om recht te hebben op Groeipakket. Daarnaast zijn er bijkomende voorwaarden als je werkt.

Je behoudt je Groeipakket voor de maanden waarin je werkt:

• als student-zelfstandige en geen bijdragen in hoofdberoep verschuldigd bent;
• met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten met solidariteitsbijdrage (d.w.z. binnen het contingent van 650 uur);
• als vrijwilliger (al dan niet met een vrijwilligersvergoeding);
• of in een combinatie van bovenstaande.

Werk je ook (of uitsluitend):

• met een gewone arbeidsovereenkomst;
• met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten onder volledige sociale zekerheidsbijdragen;

dan behoud je het Groeipakket voor de maanden waarin die tewerkstelling niet meer dan 80 uur per maand bedraagt.

---

Kinderbijslag – Je woont in Brussel

Ben je gedomicilieerd in Brussel, dan moet je eerst aan een aantal algemene voorwaarden voldoen om recht te hebben op kinderbijslag. Daarnaast zijn er bijkomende voorwaarden als je  werkt als zelfstandige.
Bij studenten die werken als werknemer geldt er een grens van 240 uren om te bepalen of je al dan niet je kinderbijslag verliest. Bij een zelfstandige is het aantal gewerkte uren soms moeilijk te bepalen, daarom gelden volgende regels:

• Betaal je als student geen sociale bijdragen, dan heb je automatisch recht op kinderbijslag;
• Betaal je verminderde sociale bijdragen, dan zal je kinderbijslag ontvangen als je op eer kan verklaren dat je de 240 uren per kwartaal niet hebt overschreden of zal overschrijden (uitzondering: zomervakantie). Je dossier kan worden herzien als nadien blijkt dat die verklaring fout was;
• Betaal je bijdragen als zelfstandige in hoofdberoep, dan is er nooit recht op kinderbijslag.

---

Meer informatie

• bij de sociale dienst/studentenvoorzieningen van je onderwijsinstelling
• Student@work
• Statuut van student-zelfstandige | VLAIO

---